SESC Farroupilha - Programa Experiencial

Hoje recebemos na Fazenda Sonho Meu a equipe do SESC de Farroupilha para um evento em parceria com equipe de Cesar A. Pancinha Costa | Consultoria Empresarial (www.cesarapcosta.com.br).

Depois de dias de verão hoje amanheceu chuvoso e com temperaturas baixas mas o grupo manteve-se focado nos objetivos propostos.

As atividades propostas foram superadas e o frio deu lugar ao aprendizado.
Agradecemos a confiança em nosso trabalho.

VIVENDO - Programas de Desenvolvimento

Programas de Treinamento Empresarial ao Ar Livre criados especialmente para cada necessidade. São pensados para mudar a forma com que as pessoas pensam, sentem, se comportam e reagem. Agrega e desenvolve o comportamento positivo e funcional facilitando o desenvolvimento das relações interpessoais e intrapessoais.

 

 

 

Etapas dos Programas de Desenvolvimento:
1- Reunião para levantamento das necessidades e expectativas da empresa;
2- Diagnóstico com o grupo que participará do programa;
3- Elaboração da proposta do Programa de Desenvolvimento;
4- Execução do Programa de Desenvolvimento (pode ser um ou mais eventos);
5- Reuniões de acompanhamento das mudanças através do plano de ação criado pelo grupo (metodologia PDCA).

- Programas de Desenvolvimento mudam comportamentos e são direcionados para o aprendizado de como agir diferente.
- Estes programas são geralmente aplicados a grupos coesos, times estabelecidos.
- A ênfase está na transferência, com atividades altamente customizadas para a necessidade do cliente.
- Os objetivos do programa são bem integrados com os objetivos de desenvolvimento da organização.
- O briefing deve ser o mais detalhado possível para que as reflexões, generalizações e aplicações estejam alinhadas com os resultados esperados pela organização.
- Para formatar o programa é necessário um diagnóstico na empresa, possibilitando conhecer a realidade e competências à serem trabalhadas, que depois servirão de base para equipe de facilitadores conduzirem as atividades e reflexões.
- Os profissionais de Recursos Humanos têm papel de assistentes dos facilitadores do programa, tanto na formatação como na execução.
- Como resultado, as mudanças são em segunda instância, atingindo o sistema da organização, e dando suporte para as mudanças comportamentais dos envolvidos.
- Estes programas têm a duração de dois ou mais dias e os grupos podem ser de cinco a 40 pessoas com a proporção de um facilitador a cada dez participantes.

VIVENDO - Programas Educacionais

Programas de Treinamento Empresarial ao Ar Livre que visam mudar a maneira com que as pessoas sentem e pensam, tornando-as conscientes de suas necessidades, quebrando paradigmas e conhecendo conceitos novos.

- Programas educacionais mudam o pensamento e servem para aprender novas lições vivenciadas nas atividades. Praticamente usados em toda a organização.
- Como a ênfase está na reflexão, as atividades são adaptadas para cada cliente (geralmente pela linguagem do negócio).
- Os objetivos dos programas educacionais estão alinhados aos objetivos e propósitos de desenvolvimento da organização.
- Profissionais de Recursos Humanos podem acompanhar o programa, ajudando a transferir o aprendizado para situações do dia a dia do cliente.
- Foco na mudança e no aprendizado dos participantes.
- Estes programas variam de um a três dias de duração com grupos de 10 a 60 participantes tendo no mínimo um facilitador para cada 20 participantes. 

  

   

 

Nossos Programas Educacionais:
- Liderança;
- Planejamento estratégico;
- Comunicação e feedback;
- Inovação e criatividade;
- Equipes de alta performance;
- Vencendo os desafios da mudança;
- Produzindo sob pressão.

Veja mais sobre nossos Programas Educacionais: http://www.vivendo.com.br/upload/wt_program/file/2.pdf

Parceria VIVENDO e ADRH-BG

Mais informações e inscrições disponíveis em: http://www.adrhbg.com.br/eventos/

VIVENDO - Programas Motivacionais

São desenhados para mudar os sentimentos das pessoas individualmente e em relação aos colegas e a organização. Estes programas objetivam entreter, recrear, motivar, aproximar o grupo, integrando e possibilitando o aprendizado de novas habilidades.

Treinamento Empresarial ao Ar Livre normalmente realizado em:
- Festas de final de ano;
- Convenções;
- Reuniões;
- Lançamentos;
- Eventos comemorativos.

 

  

 

- Programas motivacionais visam entretenimento.
- São aplicados universalmente, para todos e quaisquer públicos.
- A ênfase está na ação e as atividades são as tradicionais, sem modificações/adaptações.
- Os programas variam entre meio turno até dois dias de duração, o tamanho do grupo varia entre 20 e 1000 pessoas com uma proporção média de um monitor para cada 20 pessoas.